Trang chủ > >

Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện đa khoa Sóc Sơn, Hà Nội năm 2024

Mã bài báo : SKPT_24_034
Ngày xuất bản : 30/10/2024
Số trang : 72-80
Tác giả : Trịnh Thị Lan Anh
Lượt xem : ( 44 )

Danh sách tác giả (*)

Trịnh Thị Lan Anh ₁ - Bệnh viện đa khoa Sóc Sơn
Nguyễn Đức Thành ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Chu Huyền Xiêm ₂ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Nghiên cứu nhằm mô tả thực trạng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện đa khoa Sóc Sơn, Hà Nội năm 2024.

Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính được tiến hành phát vấn 338 nhân viên y tế, phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm với 28 cán bộ lãnh đạo quản lý, nhân viên đang làm việc và nhân viên đã nghỉ việc tại Bệnh viện đa khoa Sóc Sơn, Hà Nội từ tháng 2 - 5/2024.

Kết quả: Sự gắn kết với tổ chức đạt điểm trung bình 4,33 (±0,55), khía cạnh lòng trung thành là 4,29 (±0,61), niềm tự hào là 4,26 (±0,62) và sự nỗ lực là 4,46 (±0,56). Yếu tố tác động tích cực đến sự gắn kết với tổ chức là cơ hội đào tạo và phát triển, mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và lãnh đạo, được khen thưởng ghi nhận. Những yếu tố có tác động tiêu cực làm giảm sự gắn kết với tổ chức là thu nhập thấp, trang thiết bị chưa đáp ứng nhu cầu.

Khuyến nghị: Bệnh viện cần tìm phương án tăng nguồn thu như mở rộng các loại hình dịch vụ khám chữa bệnh theo yêu cầu và cải thiện môi trường làm việc, sửa chữa bổ sung thêm trang thiết bị tại các khoa/phòng.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0805SKPT24-034
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn