Sự gắn kết với tổ chức của nhân viên y tế và các yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Nhân Ái – Bình Phước năm 2021

  • Mã bài báo : SKPT_22_042
  • Ngày xuất bản : 30/06/2022
  • Số trang : 9-17
  • Tác giả : Lê Văn Hạng
  • Lượt xem : ( 1325 )

Danh sách tác giả (*)

  • Lê Văn Hạng 1 - Bệnh viện Nhân Ái
  • Vũ Thị Hoàng Lan 1 - Trường Đại học Y tế công cộng
  • Trần Kim Anh 2 - Bệnh viện Nhân Ái
  • Nguyễn Đức Long 3 - Bệnh viện Nhân Ái

Mục tiêu: Nghiên cứu đánh giá trạng sự gắn kết của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Nhân Ái.

Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp cắt ngang phân tích kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính. Dữ liệu được thu thập từ 258 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện Nhân Ái.

Kết quả: Thống kê tỷ lệ gắn kết chung 78,7%. Gắn kết dưới góc độ: Lòng trung thành 82,6%; Sự nỗ lực 86,4%; Lòng tự hào yêu mến tổ chức 86,4%. Qua phân tích cho mối tương quan cho thấy, có 5 yếu tố tương quan thuận với sự gắn kết là: Chính sác an sinh, Văn hóa bệnh viện, Môi trường làm việc, Cơ hội đào tạo & phát triển, Thu nhập. Phân tích định tính chỉ ra: Các yếu tố cần chú trọng cải thiện đó là yếu tố thuộc về Lãnh đạo trực tiếp (sự công bằng, sự tin tưởng, xử lý thông tin), yếu tố Thu nhập. Các yếu tố cần duy trì: Văn hóa bệnh viện, Chính sách an sinh và môi trường làm việc, Đào tạo & phát triển.

Kết luận: Nghiên cứu đưa ra một số khuyến nghị nhằm giúp lãnh đạo bệnh viện cải thiện công tác quản trị nguồn lực để nâng cao sự gắn kết của nhân viên với bệnh viện.

  • DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0603SKPT21-042
  • Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
  • Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
  • Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn

Chưa có mã code, vui lòng liên hệ để nhận mã theo số điện thoại : 0246 266 3024 - Email : jhds@huph.edu.vn

Bài báo liên quan

Nhà tài trợ và đối tác