Trang chủ > >

Thực trạng thu hút duy trì nhân lực tại trung tâm y tế huyện Dăk Song, tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2018-2020 và một số yếu tố ảnh hưởng

Mã bài báo : SKPT_22_063
Ngày xuất bản : 31/12/2022
Số trang : 127-134
Tác giả : Hà Thị Minh Nguyệt
Lượt xem : ( 552 )

Danh sách tác giả (*)

Hà Thị Minh Nguyệt ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Tống Trường Ký ₁ - Trung tâm y tế huyện Đăk Song, tỉnh Đak Nông

Mục tiêu: Mô tả thực trạng thu hút, duy trì nguồn nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm y tế huyện Đắk Song (TTYT), tỉnh Đak Nông giai đoạn 2018 – 2020.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang phân tích kết hợp định lượng, định tính tại huyện Đắk Song, tỉnh Đak Nông từ 2-9/2021, định lượng sử dụng hồi cứu số liệu thứ cấp từ 2018 –2020; định tính sử dụng hướng dẫn phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm.

Kết quả: Nhân lực y tế (NLYT) giai đoạn 2018 – 2020 thiếu 33-44 cán bộ trong đó chủ yếu thiếu bác sỹ, tỷ lệ phân bổ theo các bộ phận chưa cân đối và thiếu so với Thông tư 08/2007/TTLT – BYT – BNV. Nhân lực có trình độ cao tăng dần qua các năm. Trong 3 năm TTYT tuyển dụng 58 người (đạt 56,9% nhu cầu), 25 cán bộ nghỉ việc, bỏ việc, chuyển công tác. Các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến thu hút và duy trì nhân lực y tế (NLYT): bản chất công việc; thu nhập; môi trường làm việc; đào tạo và phát triển nhân lực. Các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực: chính sách, chế độ đãi ngộ; hoạt động tuyển dụng; điều kiện làm việc.

Kết luận: Xây dựng chính sách thu hút, duy trì nguồn nhân lực có trình độ đại học; truyền thông tuyển dụng; mở rộng dịch vụ y tế chuyên sâu, mũi nhọn triển khai nhiều ứng dụng kỹ thuật cao để tăng nguồn thu của TTYT và thu nhập cho nhân viên.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0606SKPT22-063
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn