Trang chủ > >

Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk năm 2019

Mã bài báo : SKPT_20_035
Ngày xuất bản : 29/09/2020
Số trang : 42-49
Tác giả : Nguyễn Đức Thành
Lượt xem : ( 765 )

Danh sách tác giả (*)

Nguyễn Đức Thành ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Bùi Thị Mỹ Anh ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Nguyễn Văn Mạnh ₂ - Bệnh viện huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk
Tạ Thị Kim Huệ ₃ - Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Mục tiêu: Nghiên cứu nhằm mô tả động lực làm việc và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Huyện Krông Pắc, Tỉnh Đắk Lắk năm 2019.

Phương pháp nghiên cứu: Thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính được tiến hành qua phát vấn 65 điều dưỡng, 10 cuộc phỏng vấn sâu, 5 cuộc thảo luận nhóm từ tháng 4 - 8/2019 tại bệnh viện Krông Pác, tỉnh Đắk Lắk.

Kết quả: Tỉ lệ điều dưỡng có động lực làm việc tương đối cao, khoảng 88,7%. Động lực làm việc với yếu tố hài lòng với công việc là 4,08±0,7 điểm, yếu tố cam kết với tổ chức là 4,17±0,62 điểm, yếu tố tận tâm là 4,41±0,58 điểm. Một số yếu tố tác động tích cực tới động lực là điều kiện làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp lãnh đạo, bố trí công việc phù hợp, hệ thống đánh giá. Yếu tố hạn chế động lực làm việc là lương, phụ cấp còn thấp.

Kết luận: Bệnh viện cần thực hiện các biện pháp duy trì và thúc đẩy động lực làm việc của điều dưỡng trên cơ sở kết quả nghiên cứu để tăng cường hiệu quả cung cấp các dịch vụ cho người bệnh.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0403SKPT20-035
Chủ đề :
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn