Trang chủ > >

Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần, tỉnh Trà Vinh năm 2020

Mã bài báo : SKPT_20_056
Ngày xuất bản : 28/02/2022
Số trang : 133-140
Tác giả : Nguyễn Văn Liêm
Lượt xem : ( 930 )

Danh sách tác giả (*)

Nguyễn Văn Liêm ₁ - Bệnh viện Đa khoa Khu Vực Tiểu Cần - Trà Vinh
Đỗ Mai Hoa ₁ - Tổ chức hợp tác phát triển y tế của Đại học Harvard
Vũ Thị Hậu ₂ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Mô tả và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế bệnh viện Đa khoa Khu vực huyện Tiểu Cần - tỉnh Trà Vinh năm 2020.

Phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp nghiên cứu định lượng với định tính, cỡ mẫu 153 nhân viên y tế, 07 cuộc phỏng vấn sâu.

Kết quả: Tỉ lệ hài lòng công việc thấp đạt 28,8%. Điểm trung bình hài lòng chung 3,72. Có mối liên quan giữa yếu tố thu nhập (p=0,006; χ²=7,56; OR=3,74), trình độ học vấn (p=0,009; χ²=6,87; OR=4,29), vị trí công tác (p=0,001; χ²=11,15; OR=4,60) với sự hài lòng công việc. Yếu tố thu nhập; yếu tố môi trường làm việc; yếu tố lãnh đạo và đồng nghiệp; yếu tố đặc điểm cá nhân có ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên y tế.

Kết luận: Tỉ lệ hài lòng công việc thấp, bệnh viện cần tăng thu nhập cho NVYT, cải thiện môi trường làm việc, lãnh đạo quan tâm hơn đến nhân viên, triển khai hệ thống đánh giá thực hiện công việc. NVYT cần chia sẻ khó khăn với BV, nỗ lực phấn đấu bản thân và yêu quý công việc.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0601SKPT20-056
Chủ đề : Mô hình sức khỏe, ốm đau, bệnh tật, chất lượng cuộc sống
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn