Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút và duy trì nguồn nhân lực điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015 – 2019

Mã bài báo : SKPT_21_091
Ngày xuất bản : 28/02/2022
Số trang : 74-82
Tác giả : Hà Thị Minh Nguyệt
Lượt xem : ( 700 )

Danh sách tác giả (*)

Hà Thị Minh Nguyệt ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Nguyễn Đức Thành ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Mô tả thực trạng nguồn nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến thu hút, duy trì nhân lực điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Lào Cai giai đoạn 2015-2019.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả kết hợp định lượng, định tính tại bệnh viện đa khoa tỉnh Lào Cai từ 7/2019 – 9/2020.

Kết quả: Số lượng điều dưỡng giai đoạn 2015 – 2019 của bệnh viện đa khoa Lào Cai không biến động nhiều, thiếu từ 26 – 162 người so với quy định; trình độ chuyên môn còn thấp đa số là trung học (63,2% – 74,7%). Số lượng tuyển dụng qua các năm đạt 11,2% nhu cầu. Tỷ lệ điều dưỡng được đào tạo chuyên môn dài hạn thấp (2%). Chính sách thu hút và duy trì điều dưỡng chưa thực hiện hiệu quả. Các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến thu hút và duy trì nhân lực điều dưỡng gồm: môi trường làm việc và điều kiện làm việc, các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực gồm: chính sách, thu nhập, đào tạo và phát triển.

Kết luận: Bệnh viện đa khoa tỉnh Lào Cai cần được chủ động tuyển dụng để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực, cải thiện và tăng cường chính sách thu hút, duy trì nhân lực điều dưỡng; chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý cho điều dưỡng thông qua tổ chức đào tạo và hỗ trợ kinh phí đào tạo và cải thiện thu nhập điều dưỡng từ nguồn thu dịch vụ của bệnh viện nhằm duy trì nhân lực điều dưỡng.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0601SKPT21-091
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn