Trang chủ > >

Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk giai đoạn 2019 -2021

Mã bài báo : SKPT_22_050
Ngày xuất bản : 31/10/2023
Số trang : 104-112
Tác giả : Nguyễn Khắc Hiếu
Lượt xem : ( 167 )

Danh sách tác giả (*)

Nguyễn Khắc Hiếu ₁ - Trung tâm Y tế huyện EA H’Leo, tỉnh Đăk Lăk
Nguyễn Đức Thành ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Hoàng Hải Phúc ₂ - Trung tâm phòng chống bệnh tật tỉnh Đăk Lăk
Vũ Thị Hậu ₃ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Nghiên cứu này được tiến hành nhằm mục tiêu tìm hiểu thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk giai đoạn 2019-2021.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính được thực hiện từ tháng 10/2021 đến tháng 10/2022 tại Trung tâm y tế Huyện Ea H’Leo, Tỉnh ĐăkLăk.

Kết quả: Trong giai đoạn 2019-2021 nhân lực y tế tại trung tâm dao động từ 230-238 NVYT, Nhóm NVYT chủ yếu là nhóm lâm sàng (năm 2021 là 65,5%). Số lượng NVYT thuộc biên chế từ 215-210 (93,5-88,2%). Yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực gồm 2 nhóm là: nhóm yếu tố ảnh hưởng thuận lợi: tuyển dụng và đào tạo; chính sách, thu nhập tăng thêm, chế độ phúc lợi, khen thưởng, đánh giá năng lực cá nhân, năng lực thi đua, hiệu quả công việc, môi trường làm việc, lãnh đạo, cơ hội thăng tiến; nhóm yếu tố ảnh hưởng chưa tích cực: yếu tố tuyển dụng và đào tạo, thu nhập tăng thêm, môi trường, áp lực làm việc.

Kết luận: Nghiên cứu đưa ra một số khuyến nghị bao gồm: Tiếp tục tạo cơ hội cho NVYT phát huy kỹ năng chuyên môn, thế mạnh; Ban Lãnh đạo TTYT chú trọng cải thiện, nâng cao chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh; Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực và kế hoạch đào tạo của Trung tâm phù hợp với tình hình thực tế.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0705SKPT22-050
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn