Mục tiêu: Mô tả động lực làm việc của bác sỹ và phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của bác sỹ tại một bệnh viện công lập tuyến huyện tỉnh Bình Thuận năm 2023.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang kết hợp định lượng và định tính. Nghiên cứu định lượng được thực hiện trên 51 bác sĩ, sử dụng bộ công cụ gồm 3 yếu tố và 10 tiểu mục, phần định tính gồm 6 cuộc phỏng vấn sâu, 2 cuộc thảo luận nhóm.
Kết quả: Tỷ lệ bác sĩ có động lực làm việc là 96,1%, điểm trung bình động lực làm việc là 3,64 ± 0,55 điểm, cho thấy động lực làm việc của bác sĩ ở mức độ khá. Một số yếu tố ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của bác sĩ là sự lãnh đạo, quản lý và giám sát sâu sát của lãnh đạo đơn vị/khoa/phòng và mối quan hệ thân thiện với lãnh đạo, đồng nghiệp. Những yếu tố hạn chế động lực làm việc của bác sĩ là chính sách lương, thưởng, đãi ngộ tại bệnh viện chưa thỏa đáng, điều kiện làm việc, cơ sở hạ tầng còn hạn chế, thiếu máy móc trang thiết bị.
Kết luận: Động lực làm việc của bác sĩ tại bệnh viện ở mức khá, bệnh viện cần phải xây dựng cơ chế chính sách công nhận, khen thưởng, đãi ngộ với bác sĩ. Bệnh viện cần tìm phương án tăng nguồn thu và cải thiện môi trường làm việc, sửa chữa bổ sung thêm trang thiết bị tại các khoa/phòng.