Thực trạng nguồn nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Đak Nông giai đoạn 2017 – 2021

Mã bài báo : SKPT_22_074
Ngày xuất bản : 28/02/2023
Số trang : 46-53
Tác giả : H Vinh Niê
Lượt xem : ( 467 )

Danh sách tác giả (*)

H Vinh Niê ₁ - Bệnh viện đa khoa tỉnh Đắc Nông
Nguyễn Đức Thành ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Phạm Thị Huyền Chang ₂ - Trường Đại học Y tế công cộng

Mục tiêu: Nghiên cứu nhằm mô tả thực trạng nguồn nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Đăk Nông giai đoạn 2017 – 2021.

Phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang, thông tin định lượng được thu thập từ nguồn số liệu thứ cấp, các thông tin định tính thu thập được từ các cuộc phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm.

Kết quả: Cơ cấu nhân lực phân bổ theo 03 khối: lâm sàng (69%), cận lâm sàng (16,5%) và quản lý hành chính (15%). Những yếu tố ảnh hưởng tính cực đến nguồn nhân lực: cơ chế tự chủ; quy định về tuyển dụng rõ ràng; lương và các chế độ khác được chi trả theo đúng qui định; công tác giám sát kiểm tra phù hợp. Những yếu tố ảnh hưởng không tích cực:Văn bản thay thế Thông tư 08/2007/TTLT/BNV-BYT và Thông tư hướng dẫn Nghị định 106/2020/NĐ-CP chưa được ban hành; không có chế đội đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao; tác động về vật chất và tinh thần của nạn dịch Covid 19; bệnh viện 3 năm không có giám đốc; cơ sở hạ tầng xuống cấp; trang thiết bị y tế thiếu và hoạt động không tốt.

Kết luận: Cơ cấu nhân lực không còn phù hợp so với thông tư 08/2007/TTLT/BNV-BYT. Bệnh viện cần duy trì các yếu tố ảnh hưởng tích cực, cần sớm bổ nhiệm Giám đốc, mở rộng khám chữa bệnh dịch vụ và bổ sung trang thiết bị.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0701SKPT22-074
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn